中国移动通信公司劳动合同是否违法?

这样你的劳动关系就在劳务派遣公司，而不是移动公司了，但是根据法律，你的相关利益是可以保障的。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

移动公司之所以这么做就是为了规避责任，钻法律的空子。
现在的通讯公司都这样做，包括移动、联通等，没一个好鸟！但是话说回来了，这些通讯公司不都是国有的吗？

不违法,移动公司也是分正式员工和合同工,正式员工就不要想了,现在社会上招的都是合同工,合同工就和正式员工工资相差甚远,现在国内慢慢兴起一种人事代理单位,帮被委托公司招聘员工,招聘的人直接与人事代理单位签合同,然后外派到其公司上班,深圳都是这样的

不违法，可以签订劳务派遣合同，即由某公司派遣你到移动公司工作，你与某公司是劳动合同关系，与移动公司不是。 这样，移动公司就规避了很多责任，他们钻了法律的空子。