十五小企业

"十五小企业"是指小造纸、小制革、小染料厂及土法炼焦、炼硫、炼砷、炼汞、炼铅锌、炼油、选金和农药、漂染、电镀、石棉制品，放射性制品等小企业。1996年8月国务院发布的《关于环境保护若干问题的决定》中明确提出在1996年9月30日前对上述"十五小企业"实行取缔、关闭或停产。

"十五小企业"是指小造纸、小制革、小染料厂及土法炼焦、炼硫、炼砷、炼汞、炼铅锌、炼油、选金和农药、漂染、电镀、石棉制品，放射性制品等小企业。1996年8月国务院发布的《关于环境保护若干问题的决定》中明确提出在1996年9月30日前对上述"十五小企业"实行取缔、关闭或停产。

你说的小锻造行业不属于十五小企业。

你好！一i、现在企业人n事管理的内0容主要包括：人a力p资源规划、招聘及t任用、员工h培训、工c资与z福利、绩效考核与l奖惩、考勤与j休假、人b事档案、员工b守则（或权利与e义k务）、劳动合同与f卸职管理等。二b、在大o企业人k力u资源规划是企业发展、人m才b培养工u作的重要内3容，小m企业一r般就统归在员工k招聘的规定中5了m。三s、有的大n企业人k事制度就叫人z力i资源管理制度，小t企业主要沿用那种以6人i事工o作为7主的管理制度。但是有的规定是必不r可少0的，如人s事任免手0续、劳动合同的签定与q管理、保密制度在人c事制度中5的体现、人k事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文1，可以1在人s事制度中4引4用，如“见6××制度”等，如果没有独立成文3也h应该制定在人f事制度中5。四、制度章节的设定形式。简单明了i的形式就是将每一g项内1容制订3为1一e章，每个k具体事项制订1为6一v条。下i面是根据本人d经验列出的小v企业人k事制度基本提纲：第一h章：总则宗旨、原则、主要负责部门f及q其职责。第二l章：员工q招聘招聘计7划的制定与q落实，包括招聘方4案的制定、审批、发布；应聘的接待与v审查，面试负责部门i、内8容及j录用的决定、不g予3录用的情形；录用手1续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与l审批。第三z章：员工m任用根据领导批示2签订8劳动合同，必要的明确劳动合同中0的岗位责任、保密条款；岗位责任、任用期间的调（升0）职。第四章：员工r培