以改革的名义减工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/26 14:10:38
现在我已辞职了，合同刚签订时，工资总共是2500，但要减去个人所得税，没有任何个人福利与保险，所以实际到手是2400多点。
现在在工作了大半个月后辞职，公司正在进行绩效改革，把工资的25%拿来做绩效，因此我的工资有可能会被降到2000块钱。
我想问的是，公司工资改革并没有经过什么职工同意，仅仅是上面几个人说了要改于是就改了，是否合法？
另外，因为我们这个公司发工资一直不准时，经常拖欠几天或一个星期的工资，从上一次领工资到我办手续走人也工作了三个星期了，请问我的工资能领到多少呢？
没人理我呀。。

如果在你辞职后不拿你工资的25%做绩效，那么
按30天算，每天工资2400/30=80元。
工作3个星期，80*21=1680元。
如果拿你工资的25%做绩效，那么
2400-2400*1/4=1800
1800/30=60
60*21=1260元。
或
2400/30=80元。
80*21=1680元。
1680-1680*1/4=1260元。
所以你可以获得的工资是1260元或者1680元，如果你以前进的那家公司是家黑店也有可能0元。或象征性的给你点钱！