用人单位以失货的名义扣除工资、和押金是否合理？

其实这很难说的，从法律上来说，这个条文是不合法的。或者说是不符合法律原则的，这些损失应该由店方作为商业风险来承担而不是转嫁到员工身上。但事实上,现在很多的专卖店都有类似的条款，你又不能因为这个就去和单位打官司，或者去劳动仲裁部门讨说法,这显然也是很不实际的，所以我说你们这样还是很麻烦的事情。建议是:第一，既然你不准备做了，那么你的工资和押金显然是可以要求退还的，这时候也不用怕闹翻了，一个月内去仲裁部门仲裁吧，应该可以赢的。 其次，如果你们真想改掉这条条款，还是别一个人去吧，拉上一堆人去仲裁机关要求仲裁，或许单位不会把你们怎么样的。

这个肯定不合理。
具体条文我不知道，但是在电视上接触过这样的案例。