用人单位以培训名义收取押金，是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 09:30:31
已更投入的工作为目的，为满足工作需要，让我们缴纳岗前培训1000元培训费用，收据上注明是“培训押金”，中途退出要赔偿公司3000元培训费
我中途退出公司，公司以不给违约金3000块学校就不发毕业证为借口要挟，我并没有给其违约金，从退出到学校发下来毕业证之间，公司并未与我联系交违约金，到现在，如果协议是合法的，追溯期也早过了。请问这种押金性质的协议是否有效，我的押金能否要回？谢谢！
我以哪种方式去要呢，我最近就去，就想一次要回来。请达人写两条话我当论点。谢谢

不要在应聘的过程中向招聘单位交付任何形式的费用或抵押证件。如遇招聘单位强制参加培训机构的培训的情况，请先致电劳动保障服务热线 12333 进行咨询或举报。

一定不合法，这在劳动法有明确规定，你完全可以要求对方返还押金。

可以委托律师向劳动争议仲裁机构申诉要求仲裁。

向劳动行政部门举报，由劳动行政部门处理