在新劳动法08年之前签订的劳动合同,按新法实施吗?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/06 04:29:16
我是07年6月1日与目前公司签订的劳动合同,截止08年7月底期满,由于期满,公司正与我协商终止劳动合同。公司的意思是按新劳动法08年1月1日实施日期给我算补偿金。也就是从08年1月1日到08年7月31号7个月这段时间,那么07年6月1日到07年12月31日不算,请问是这么算吗??还是该算整个劳动期限间的补偿金??急,谢谢
算所有的,只是2008年1月1日前后的算法稍有不同而已。
07年6月1日到07年12月31日的按你实际工资为标准给付一个月的工资
即如果你的月薪为2000,那么这段时间的补偿金是2000.
08年1月1日到08年7月31日,也是按一个月的工资给付。不同的地方在于,如果你的工资超过了当地平均工资的3倍,那么就以当地工资的3倍来计算。即如果你的月薪为2000,而当地平均工资为600,3倍就是1800,你的补偿金就是1800,而不是2000.
如果你的工资没有超过3倍,那么你从07年6月1日至08年7月31日的补偿金就是你两个月的工资。
08年之前签订的合同和新劳动合同法的关系
07年辞职,单位没有办理解除劳动关系的手续,问在08新劳动法出台后,是否要交纳单位内部签订的赔款?
我是05年签的内退协议,新劳动法签订劳动合同时写“内退”是否合法?
请问,新劳动合同法对,在2008年1月 一日之前签订的 劳动合同是 否有 法律效力~~~~~
在新劳动法出来之前,我该怎样保护自己的合法劳动权益呢?
新劳动法签订的时间???
新《劳动合同法》规定中被视为无限订立了无限期合同,连续签订两次合同在新劳动法实施以前的算不算?
新劳动法颁布签订的新合同
在新劳动法出台前签订的合同是受旧劳动法的约束?还是受新劳动法的约束?
想问问:08的新的劳动法针对07年签订的合同吗?多谢