在新劳动法出来之前，我该怎样保护自己的合法劳动权益呢？

首先可以调动的公司，一般都有自己的人事权，也就是说一般是国企或事企。他出了调动函才可以将你调过去
第二，你的工资在调动过程中是延续的，不会丢失
第三，调动函是存在你的档案里的

若你是私企单位
那么，你需要保留你发工资的存折，问问到新单位要开新存折吗，如果要开新的，那么你就要小心了。这样追究起来，你就没有了依据了。

关键问题是公司重不重视你，如果他重视你，给待遇可以，那么你就不要去计较工龄了。但是，他不在乎，即使你有十年工龄，按新法，补偿你的钱是从2008年起算的，这样你之前的工龄也不起作用了。

补偿你的钱是从2008年起算的，这样你之前的工龄也不起作用了。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

楼上的不要误导！工龄是可以延续的。只要你是在一个单位内部调动，实际工作满十年，工龄就要相加。而单位有调动权。因为华为事件，国务院已经做了解释，它的行为是无意义的。
单位要是要把你调动到其他单位，那说明你和这个单位劳动关系的解除，而劳动关系的解除，单位是没有这个权利的，如果你没有重大过错，是有权工作到合同期满的。要是没有约定劳动期限，视为无固定期限劳动合同，想工作到什么时候，你就可以工作到什么时候。法律禁止这种逃避法律责任的行为