UC知道一个劳动法的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 23:48:51
1.某应届毕业生A跟某公司在毕业前夕签订了就业三方协议，协议期为2年，规定要公司工作2年（包括试用期2个月），违约金2000。
2.A去公司报道，公司要求签培训协议，协议是在合同2年期间公司将给A相应的培训，A如果提前离职则需要付违约金3000。（其实是有点像旧劳动法的违约金）
3.这三个协议签订的依次顺序是：就业三方协议(通过校园招聘签的)、培训协议(毕业前A有去公司实习1个月，协议期限从实习日起至合同期满)、劳动合同（包括试用期2个月）
请问：A现在在试用期内提出离职，是否需要交违约金，是要交2000还是3000还是5000，还是说不用交？
...
-_-! 我只剩下这些分啦～～1楼的～～呵呵～
回2楼：企业有给A做一些培训，A有在公司试用期1个多月，培训多多少少会有的。
回3楼：培训协议的日期是从实习之日起算的。
回4楼：首先感谢你回答的很详细，但是A在毕业前就跟公司签了三方协议，难道这个协议无效吗？
2.A去公司报道，公司要求签培训协议，协议是在合同2年期间公司将给A相应的培训，A如果提前离职则需要付违约金3000。（其实是有点像旧劳动法的违约金）
3.这三个协议签订的依次顺序是：就业三方协议(通过校园招聘签的)、培训协议(毕业前A有去公司实习1个月，协议期限从实习日起至合同期满)、劳动合同（包括试用期2个月）
请问：A现在在试用期内提出离职，是否需要交违约金，是要交2000还是3000还是5000，还是说不用交？
...
-_-! 我只剩下这些分啦～～1楼的～～呵呵～
回2楼：企业有给A做一些培训，A有在公司试用期1个多月，培训多多少少会有的。
回3楼：培训协议的日期是从实习之日起算的。
回4楼：首先感谢你回答的很详细，但是A在毕业前就跟公司签了三方协议，难道这个协议无效吗？
试用期内可以随时终止劳动关系，只要提前三天通知用人单位就可以了。
新法里面对于终止劳动关系的违约金是违法的。除过培训费用和竞业限制。
这里所批的培训是指第三方培训，如果只是单位简单的组织几个人给你们进行的培训是不算数的，必须得要是公司在对你的进行的培训支付过费用，比如说交给培训机构培训费的发票或者什么的，而且赔偿金额不能超过培训总费用。如果只是公司口头上说因为对你进行了培训而要支付违约金是不合法的。
不告诉你，分太少了！(*^__^*) 嘻嘻……
需赔偿2000块
企业未曾给予培训
应履行三方协议
不用交 因为是在实习期间 并没成立合同关系 ，当然也要看合同是怎么写的