合同劳动关系与事实劳动关系在两家公司并存

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 04:37:02
我于2006年与A公司（美国独资公司）签订了3年劳动合同，2007年A公司与其他人共同成立了B公司（合资公司），2008年6月，A公司将200名员工转到B公司工作，B公司与这200名员工中的部分员工重新签了合同，但没有与我重新签订合同，目前我工作地点在B公司，但合同上还是A公司，且薪资保险都由A公司提供，我有下面两个问题需要解决：
1.A公司没有劳务派遣资质，把我调到B公司工作，是否违法，我是否可要求A公司与我解除劳动关系，并向我赔偿违约金（因为3年合约期还未到）
2.我从2008年6月之后都在B公司上班，是否已构成事实劳动关系，但B公司未与我签订劳动合同，我是否可要求B公司向我支付每月两倍工资。

本人想维护自己的合法权益，希望能有专业人事帮忙解答，最好能提示我应保留哪些证据，非常感谢

如果原合同还在执行，则应由甲公司承担责任，和乙公司不够成事实劳动关系。

你只要保留A企业签订的合同以及与B公司产生劳动关系的证明就可以了，你要求的补偿可行。