有劳动纠纷经验的律师请进

按照法律规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，用人单位对劳动者有故意或重大过失承担举证责任。再具体到这事，这件事涉及到他人的刑事犯罪，那么用人单位至少也应当等待公安机关破案并抓获犯罪嫌疑人，否则怎么查明事实真相、搞清责任呢？你说是吧？况且，抓获犯罪嫌疑人以后还要追赃，届时完全有可能追回一些赃款赃物，到了审判阶段还可以提起附带民事诉讼，这写都可以弥补公司的部分损失。现在一切尚未明了，公司就按照全部损失要求员工赔偿，显然理由不充分。即便公司提起劳动仲裁要求你女朋友赔偿，那么按照法律程序，仲裁也必须先中止审理，并等待刑事案件的处理结果。总之，我认为公司的做法是没有依据的，侵犯了劳动者的合法权益。
不过，出了这么一件事，你女朋友以后恐怕很难继续在公司待下去了。没办法，弱势群体的悲哀。

当然不行哦。最多罚款不超过每月工资的20%，而且公司的这个处罚规则事先要经过员工同意的。

法院应该支持你们的。

你女朋友不用赔偿，除非公司能证明她有重大过失，不用怕。

公司没有权利要求你女朋友赔偿损失，如果非要也应通过诉讼的程序提出！
没事的！这件事应该与公司，事件时的员工协商解决！而不是你女朋友自己的主要责任！
诉讼讲的是证据！

看一下劳动合同，或者公司的规章制度，如果合同里面有相关的约定，或者公司的规章制度里面有规定，而且规章制度是当众公示过的，并且是你女朋友签字确认过的，就应该赔的，但不是全部。
还有就是如果单位能够证明你女朋友是主观故意或者工作中有重大过失也是要赔的。
如果合同里面没有约定，或者没有合同，也没有相关的规章制度，或者现在公司拿出来的规章制度没有你的签字（坚决不承认），是不用赔的！
还有就是，即合要赔根据工资支付条例也应该是按月从员工的工资中扣除，但是每月扣除部分不能超过员工工资的20%,如果扣除后工资所得低于当地最低工资标准，是要按最低工资标准发的。