合同到期了,公司终止合同.应该怎么赔偿!!!

如果是合同到期终止了应该不用赔偿

公司应当补偿你。
《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定“劳动合同期满的”，劳动合同终止。同时第四十六条 第（五）项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果公司没有提出续订劳动合同并被你拒绝，那么公司按照规定，应当者支付你经济补偿。
支付数额，按照第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

有经济补偿。
新《劳动合同法》有规定，具体见第四十六，第五项

“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”
其中所说的四十四条第一项是如下
“（一）劳动合同期满的”
你现在完全符合这种情况，所以你可以获得经济补偿。
补偿具体算法，是从新《劳动合同法》实施之日起计算，到你8月为止，八个月。
也就可以获得你去年平均工资为标准的一个月工资额。

如果是单位提出来不续签的，应该支付你终止劳动关系的经济补偿，每干一年补偿一个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。
再一个你看一下，你们之间的劳动关系持续是否超过十年，或者劳动合同签定次数超过两次。如果任何一条的回答是肯定的话，你和公司之间已经产生无固定期限劳动关系，单位不续签是违法的。你可以主张继续你们之间的劳动关系，或者主张两倍的经济补偿，每年两个月工资。
如果公司没有提前30天通知的话，还应支付一个月工资做为代通知金。

不需要赔偿你,因为公司是提前一个月的通知的,.劳动法上是正常的

如果他不提前一个月,而下个月到的时候通知你,他是需要赔偿违约金的.

在合同有效期内,一方中止合同,另一方可获得违约金,如果合同到期的话,那就没有违约金和赔尝,但也有例外,具体详见<<劳动法>>.