关于合同到期终止合同的问题

单位虽然通知合同终止,但实际上合同还没到期(要到月底才期满),因此工资应算到月底,否则单位构成违约,单位应该赔偿违约给你造成的损失(至少要将12月份的工资支付给你),如果单位不给,你可提起劳动仲裁,如果单位败诉,支付的就不止是一个月的工资了,你将可得到更大的利益(单位须加付应该得工资收入的百分之二十五的赔偿费用)

在劳动合同到期之前，你一直是用人单位的员工，应该履行相应的劳动合同义务，即坚持工作到劳动合同终止日，如果用人单位剥夺你劳动的权利，可视为提前解除劳动，除非支付一个月工资，否则你可以申请劳动仲裁

合同没到期，公司要你提前离开，应发放12月全月工资否则你干完这个月再走。

楼上回答很全面。