已满试用期可不可以请到婚假？

1、婚假是为了给员工足够时间安排结婚而设立的制度，它只与结婚有关，与工作年限无关。如果你企业胆敢规定服务满一年才有婚假，其实就是干涉员工婚姻自由，逼迫员工在第一年不结婚。这种规定当然无效。
2、你可以比照一下产假，有谁敢规定服务满一年的才有产假？
3、之所以你的企业敢玩花样，无非是婚假没有法律一级的依据，通常是各省政府自行规定，不象产假有那么高的法律地位，但制度就是制度，你查询一下当地的婚假规定就知道了。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
新的劳动合同法中没婚假的规定，但根据《婚姻法》以及《计划生育条例》却有规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周