请问，公司在什么情况之下才能扣员工底薪？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 11:56:19
比如，今年6月份发的（五月份的工资）公司只发了688元工资（底薪+提成）
公司跟我们签合同的时候表示我们的底薪的工资是750元，
然后，在我拿到钱的时候，我提出为什么我怎么只有这么点钱？组长表示说我的任务量没有完成，组长最后也没有表示说，我到底有多少任务量，（5月份是我从试用期转到正式合同的，组长当时表示我已经按照合同内签订的工资拿钱，）请问，那么组长可不可以以我没有完成任务量为由扣我工资底薪。必须指出的是【合同中并没有标注，没有完成工作量是要扣底薪的。】
在我们城市的最低保障金在850元的情况下，公司可不可以只发我688元，这样是符合的吗？要在什么情况下，公司才可以这样做？

对，你说的对，按照法律上来说，一切以合同为准。不过往往因为还想在公司干下去，委曲求全。如果一定要争取的话，先找领导谈，不行就去劳动仲裁，再觉得他们不对，可以上法院告。补充一句，公司只有在符合合同和法律的前提下才能扣你钱，包括底薪。