单位以培训费作为要挟，要求签订8年的合同，这样合法吗？

《劳动合同法》中规定的可以约定服务期的培训是有一个前提和四个原则的。
　　前提就是：培训必须发生在试用期结束之后的劳动合同期限内。因为试用期内发生的培训，劳动者是不用承担有关的培训费责任的，何况你是实习期也就是非劳动合同期的培训。所以这一点就可以说这个培训不能约定服务期。
　　另外有四个原则：
　　1、企业的确为劳动者提供过培训；
　　2、用人单位提供的培训费用必须是专项费用，专项用于劳动者培训，且能够被专项计算的费用。这个必须用人单位举证，拿出所谓的3万培训费的证据，专项的培训费发票。
　　3、培训的性质必须是专业技术培训，包括专业知识培训和职业技能培训。
　　4、须有劳动合同的约定，即劳动合同或培训协议对这种培训费责任承担作出了具体约定。

　　必须这几个条件同时成立的培训才可约定服务期，而实践中用人单位为新招聘的员工提供的上岗培训，劳动安全培训，因企业经营策略变化而进行的转岗培训均是用人单位应尽的义务，不属于《劳动合同法》22条规定的专项技术培训，用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，由此而发生的所有培训费应全部又用人单位承担。
　　你们的培训很大程度上只能算是上岗前培训，这是你们职业的特殊需求，是必须由用人单位提供的培训，所以不是应该约定服务期的培训。

　　回答你第二个问题：违约金现在根据《劳动合同法》的规定只能有两个，一是培训，二是竞业禁止。你的不属于培训，所以合同再约定违约金也是不合法的，如果出现纠纷，会被法院或仲裁机构认定为无效，无效就不用承担责任。换句话说就是签了的条款无效的话，就等于这个条款不用遵守，不用承担责任。还有要你们提前3个月写书面报告，其实也是不合法的，法律规定如果在试用期是提前3天，如果转正就是提前一个月就可以。
　　你们的单位怎么这么的不规范，如果出现纠纷，你一定要去仲裁，这样按现在的法律，用人单位到时候都会为他的违法操作付出代价，就是要赔偿你法律规定的赔偿金或是经济补偿金。

你说的情况，公司的规定应该是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。