跪求！！辞职时单位以拖欠的工资和档案要挟

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 18:47:14
现在的单位已经停产两个多月没有上班，按照劳动合同的约定，放假期间给我们发的是当地最低工资，这样算下来一共欠我们三个月的工资，档案已经转到该单位所在人才中心，但是并未按照合同约定给我交纳养老保险等五险，每次打电话询问什么时候可以复工或者发工资，公司领导总是说马上就有消息了，不会等太久之类的
另外我大学毕业的时候和该单位签了三方协议，有2000元的违约金，请问如果我现在提出辞职，算不算违约，是否应缴纳这2000元的违约金？
还有如果辞职的时候单位以拖欠我的工资和拒绝将我的档案转到新的工作单位要挟我，该怎么办？公司有这项权利吗？我该怎么办？
还有人说如果进行过劳动仲裁就不好找工作了，新的用人单位不愿意接收进行过劳动仲裁的员工，有这样的事吗？
谢谢，我只有80分了
什么叫经济补偿金？如果用人单位拒绝补缴社会保险和支付经济补偿金怎么办？也是进行劳动仲裁吗？

是单位违约在先，你们可以提出解除合同。

这不算违约,因为单位已经无法提供你正常多得的报酬.你们的单位的行为已经构成违法行为!可以向当地劳动部门寻求帮助或者直接起诉当地法院!

找相关劳动部门进行投诉

提着一桶白电油,拿着一个打火机冲到你们老板办公室!看看这位小伙子就是这么成功的!

http://news.cnnb.com.cn/system/2007/12/01/005411519.shtml

不是违约,因为单位已经无法提供你正常多得的报酬.本身构成违约!可以向当地劳动部门寻求帮助或者直接起诉当地法院!
仲裁后不好找工作是谣传，你有能力+真正要发展壮大的公司=你不会被拒绝

根据劳动法和各地的劳动合同条例，不缴纳社会保险属于没有按照法律规定和劳动合同的约定提供劳动报酬（条件）的情形，属于法定的解除劳动合同的情形。你可以根据这个立即解除劳动合同，并要求补缴社会保险和支付经济补偿金。
因为是用人单位违约在先，你依照法律的规定行使法定解除权，这个不属于违约行为，不需要承担违约责任。
至于用人单位以拖欠的工资要挟，根据工资支付暂行条例等法规的规定，自解除劳动合同之日，用人单位应当结清工资，并在15日内办理人事档案转移手续。如果说劳动关系解除之后扣留人事档案属于违法行为。
对于拖欠工资和扣留档案的行为你可以向当地的劳动监察部门举报（全国统一举报电话12333）也可以提起劳动仲裁。但是举报的处理速度应当快于劳动仲裁。
我们认为你主张的是你的合法权益，而且是被迫提起劳动仲裁的，这不会影响你以后的择业和就业。当然，有些用人单位很坏，会在你的档案中会对你做出不客观的评价，这样可能会影响到你的择业。

浙江东辰律师事务所胡律师