劳动法规定要交纳的保险有哪些？每个月各交多少？

劳动法规定要交纳的保险有哪些？每个月各交多少？

帮你分析一下：根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要购买社保，而这个费用是按照单位和个人比例交纳，其比例为：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
公积金：个人为3.5%，单位承担3.5%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，如果工资为1500元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：1500*2%=30元，单位1500*8%=120元；
养老保险：1500*8%=120元，单位1500*12%=180元；
失业保险：1500*1%=15元，单位1500*2%=30元；
公积金：1500*3.5%=52元，单位1500*3.5%=52元
工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元
生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

三险一金
养老保险金——单位20%,个人8%；
医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
失业保险金——单位2%，个人1%；
工伤保险金——单位0.6%；
生育保险金——单位0.9%。

以员工工资为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费

以员工工资为基数
1．养老保险金：单位21%,个人8%；
2．医疗保险金：单位9%，个人2%；
3．失业保险金：单位2%，个人1%；
4．工伤保险金：单位0.5%；
5．生育保险金：单位0.8%。
6. 大病医疗金：个人每月交10元，单位无。
7. 公积金 ：个人3.5%，单位3.5%。<