有劳动关系，但就是没有签合同，应是怎么规定的。

单位这样操作属于违法行为，是可以告他们的。不发工资你还干，这不是白干嘛！如果属于工资拖欠那也可以告他们，如果在劳动局规定时限还不发工资，单位是要加倍赔偿的。总之，建议还是去找个正规单位吧，不签劳动合同，但如果有事实劳动关系存在，即便不签，单位也要承担相应的责任，并且金、险必须缴纳，否则就是违法。现在新劳动法还是保障了很多劳动者的利益的，所以完全有理由去伸张自己的权益。如果有兴趣可以看看新《劳动法》。会对你有很大帮助，在这里三言两语也说不清楚。网上都有的。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。他们会发函至公司，函上有明确的时限，若超出时限劳动部门也要追究公司责任。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，有些地方已经免了，为了使更多劳动者维权，具体可至你所在地了解，当然如果你胜了全部费用由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需给予一定的经济补偿金。