急！！急！！！麻烦懂点法律的朋友帮帮忙啊！谢谢！

依照法律规定，你可以很好的维护你自己的权益，关键还要看你们的仲裁庭是不是秉公执法了。
解释如下：
1、他说的口头协议是全厂的人都知道有法律作用吗？
有法律作用
2、根据新劳动法我可以追回那几个月的双倍工资吗？但我已没有了工资单，出庭的时候我想老板是不会拿出来的，我可以根据当地的最低工资标准要求赔偿吗？
可以追回双倍工资。
你可以向仲裁庭说明工资单在老板那，仲裁庭会要求老板提交的。如果老板不提交，将承担不利后果。

首先口头协议是没有法律效力的,但如果全厂的人愿意出庭帮你作证,也许会有转机;第二是想办法拿到工资单,这是重要证据!

没有法律作用可以说的是霸王合同，你可以向当地的律师事务所咨询

如果说口头协议全厂人都知道，那这就等于是一个事实劳动关系，只要有人作证就可以证实。

双倍工资可以追回，如果您要求老板拿出工资单老板拒不交出的话，在法庭上这个证据对您是明显有利对老板明显不利的，法院可以按照对老板不利进行推定，从而可以拿到您主张的工资数额。

他说的口头协议是全厂的人都知道有法律作用吗？
有 因为你们已经形成雇佣关系

首先你可以找你以前的同事为你做证，人数最好两人以上，这样你可以证明你和工厂的事实劳动关系，同时也能证明老板与你之间口头约定包吃住的事实。如果证明了你和老板之间约定了是不用扣伙食费的而老板又确实扣了，你申请劳动仲裁是可以以用人单位减少劳动报酬为由申请仲裁，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。所以你完全可以要回你被扣除的工资并要求用人单位至少按你当地的最地工资标准的支付你双倍工资。