这样的行为属于严重违反了公司规章制度吗?

A. 目的：
1、返回工作岗位；
2、获得赔偿
3、其它？

B. 解决方案：
既然你朋友已经被开除，你朋友不服，可以：
1、准备相应的证据，证明企业制定的这种“连坐”制度是违法的，举证；
2、到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3、到当地人民法院起诉。

C. 如何找证据？
1、公司的规章制度不能与中华人民共和国法律法规相违背，否则无效。
要确定规章制度是不是合法，这是用人单位解除劳动合同是否合法的依据。

《劳动合同法》规定：

“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

你朋友所在的公司，制定的该规章制度涉及到劳动者切身利益（开除)，应当履行法定程序，即制定、听证、公示、告知。

如果该规章制度违背了上述法定程序，则成为支持你的证据。这点，在诉讼上可以要求举证倒置，即由被告提供证据证明其确实合法制定其规章制度。

2、开除员工，依照的是与员工订立的劳动合同，其依据是《中华人民共和国劳动法》。仔细阅读劳动合同，找出其中关于“开除”的条款。

首先,要确定用人单位所制定的规章制度是否合法；规章制度制定的程序是否合法有效。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施