有关公司存假和事假的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 00:52:46
我公司规定周末加班，可以调休
也就是加班一天就换取一天存假
另外公司规定每月请事假满一天就按一天工资计算扣除
但是当月事假没有满一天的累积到下月，如果一个季度过后，累积事假仍然没有满一天的，则取消记录，下个季度继续从0开始计算

但是后面又有一条很没有人性的规定
当有存假在身的时候，请了事假则自动按调休用存假抵消

这个规定叫人难以接受，事假和调休本来就是一个自己可以选择的东西
周末加班没有空调，公司也不解决，幸苦换来的存假这样计算觉得心里很不是滋味
另外平时加班到晚上10点，也从来没有与公司这样斤斤计较过

但是公司的这个制度却斤斤计较这我们每一分每一秒的时间
实际意义上调休是换来休息的
事假是因为正当事由处理个人事务的
也规定允许这种事由一个季度内有1天以内的情况存在

那么，还主动抵消存假是不是不很合理

请问这个制度规定是否有漏统
有么有投诉的可能 ....
忙的时候基本上周周都超过40小时，最近2个多月就是周周都超过40小时

登陆当地劳动保障局的网站
找到咨讯电话
打过去投诉

一周工作不超过40小时，这是一项硬性规定，你可以计算一下，如果超过这个数字，你可以要求公司给补偿．

不好意思，我可能帮不上大忙。有些公司太可恨了，为了自己的效益，不顾员工的权益，只是一味的非法要求加班（延长劳动时间）。借此机会呼吁一下，遇到这样的非法加班，一定要用法律武器保护自己，不懂法律也没关系，直接到当地劳动保障部门投诉。相信会得到公道！！