工伤与赔偿

单位既然参加了工伤保险，治疗工伤的医疗费和一次性伤残补助金（假如以后有伤残等级的话）由工伤保险基金支付。如果不是定点医院就有单位支付。
另外：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，在停工期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

工伤职工因工致残的，经劳动能力鉴定委员会确定有伤残等级的，按等级享受伤残补助（工伤保险付），医疗补助金、就业补助金等（后两块单位支付）。

到鉴定机构鉴定伤残等级，依法申请工伤待遇。工厂需要承担对该事故的后期责任。即需要承担工伤康复阶段的责任进行赔付（数额要看鉴定的伤残等级）。

1、有一点你要记住：单位应该支付给你工伤待遇，你只要向单位要就可以，至于单位是否参加工伤保险等，和你本人没有关系。单位参加了工伤保险，可以在给你支付医疗费用后，再到社保去报销，如果单位没参加工伤保险，那就由单位自己承担。
2、单位应该全额报销医疗费用，同时还要给伙食补助，交通补助等。工伤医疗期间，工资要按月正常发放。
3、现在首先要求单位给申报工伤，如果单位不给申报，自己到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后申请劳动能力鉴定，按照鉴定等级要求单位给予一次性伤残补助。
4、如果单位不给待遇，可以在鉴定后申请劳动仲裁，仲裁不服可以到法院进行起诉。100%胜诉。