法定假日加班，可公司不给加班费，要求我们事后调休掉，而且是一天抵一天，并且是当月内，是否合理？

如果是五一，十一等法定假日，是不可以调休，必须支付300%的报酬
如果是双休日的，企业可以根据自身相关条件，设置200%报酬或者调休。只要保证你们一周最少一天的休息就可以......
企业不违法，很遗憾

你们的要求还没有法定的多呢

法定节假日加班的，原则上不调休。休息日加班的原则上先调休，不能调休的支付加班工资。

合理，法律规定法定节假日加班是3倍的工资，所以你们的要求不过分

不合理，劳动法有明确规定

不合理
法定假日不可以倒休，要付工资的300%
倒休是在休息日，比如周末或者8小时之外加班才行