开会计师事务所并使其健康发展需要注意哪些？

一个会计师事务所的名称，不仅是一个单位的代号，更是会计师事务所发展品牌的载体。它涵盖了会计师事务的宗旨、发展方向、业绩和社会公信力，并引导员工为此而奋斗。祥浩的员工都认识到，不讲理想，不讲道德，不讲诚信，人们就会失去共同的奋斗目标，失去行为的正确规范，失去团结人和之本，失信而不立。由此，我们在大力推进企业文化建设的基础上，经常对全体员工进行了各种形式的爱国主义、集体主义和职业道德教育。具体来讲，我们主要抓了以下工作：
　　1、以集体主义为原则创建团结协作的团队精神。注册会计师行业具有智力劳动、个体劳动和集体成果相结合的显著特点。以集体主义为原则创建团结协作的团队精神，是会计师事务所发展的必然要求，也是调节各部门之间、员工之间、员工与会计师事务所之间关系的重要原则和凝聚力。为此，我们引导员工把会计事务所发展同自身发展捆在一起，并作为毕生的事业来干，同呼吸共命运；引导员工把创建和维护会计师事务所“以诚信为本”的社会信誉品牌作为己任，扭成一股绳，团结奋斗，密切合作；引导员工正确认识和处理国家、集体、个人的利益关系，提倡个人利益服从国家利益、集体利益、局部利益服从整体利益，当前利益服从长远利益。
　　2、常抓不懈，创建以诚信为本的社会信誉。创建和培育以诚信为本的社会信誉是一个长期的育人过程，也是不断提高会计师事务所整体素质的系统工程。为此，我们对员工反复进行“立业在诚信”的教育，把执业道德教育放在会计师事务所管理的第一件大事来抓，把诚信为本的思想道德渗透到执业的全过程，按照诚信的标准布置、检查、总结工作，出具执业报告。每年结合年终总结，广泛征求各方意见，对培育以诚信为本的社会信誉品牌进行评价，对涉及的有关人和事进行总结评比，奖惩分明，重奖重罚，不断把培育社会信誉品牌的活动引向深入。同时，我们通过业务合作，不断学习兄弟所、国际同行的先进的管理经验和专业技能，努力提高事务所的内部管理水平；提高全体员工的整体素质，为培育以诚信为本的社会信誉品牌奠定坚实的基石。