如果暑假工末到合同期，能否拿工资？？

合同未到期就走人，属于劳动者自己解除劳动合同，是拿不到经济补偿金的，同时还可能要承担违约责任（合同有约定，用人单位有损失的话），要谨慎。
至于工资是要给的，首先看合同上有没工资计算的约定，要是没有就用月工资除天数算出应得的工资。

可以，工资按天计算。暑假工不属于法律上的劳动者，企业应该公平对待。

主要是看当时你们签署的合同是怎么定的。
合同上会写的很清楚的，它具有法律效果的。
如果说没签合同，那只能你们自己去协商了，没有任何办法。
好好读读合同吧

可以的,你做那些工资是应发给你们的,但是也要看你们有没有在工作之前有没有说清楚,,到时不做工资怎么算~~

可以，工资按天计算。暑假工不属于法律上的劳动者，企业应该公平对待