请问,我这种情况可以得到经济补偿吗

两个半月的工资补助，加上不签合同的双倍工资7个月，共9个多月的工资补助

没有劳动合同就没有补偿的条款...所以理论上来说你得不到什么补偿.除非老板心好多发你点儿...

这公司是违反劳动法的.如果你能提供证据,可以去劳动仲裁.会胜的..

未签订劳动合同，未缴纳社保，劳动者可以随时终止劳动关系并且要求经济补偿。
你可以得到的补偿有：一、终止劳动关系的经济补偿，每年一个月工资，你可以得到三个月工资。二、未签劳动合同的双倍工资，从08年二月以后的每个月的双倍工资，你可以得到六个月工资。三、主张其补缴05年至07年底的社保。

1:你可以得到一年一个月的经济补偿,不足半年半个月.
2:你可以要求公司支付今年1月到8月的双倍工资(新劳动法规定:未给员工签订合同要双倍支付工资)
3:你可以要求公司支付足额社保金.