辞职拖欠工资

楼主，你虽然未与该老板签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，则劳动者和用人单位都必需遵守我国现行的劳动法规，因此正式合同和非正式合同已经不用讨论太多，主要的是你在提交辞职申请通知书时有没有依法提前30天，要是有提前30天的话，就好办了，首先，你是依法合理辞职的，其二这个非正式合同肯定是不合法的，同时工作一年了该公司却没有依法替你交纳住房公积金，这是违法的，再有就是在辞职批准后不依法在劳动者办理移交工作时结算工资或者说拖欠员工工资，这是违法体现的第三处，，只要你向劳动部门或司法部门提出申诉，，这些职能机关都会受理并秉公裁决的！最要紧的是你必须要有证明能指证你在该老板公司工作的相关证据如：之前每个月的工资条，出勤记录等！只要有足够具备这些方面的证据，就能证明你和该老板的事实劳动关系！因此你也就能依法讨回属于自己应得的报酬和部分赔偿（不正规的合同法律不承认，肯定无效，这里该公司应该按照未签劳动合同的方式来进行经济赔偿（2倍于一年工龄一个月的赔偿）！住房公积金必需依法补交并处以经济罚款，拖欠工资最多将达3~5倍的经济赔偿和罚款！
至于自己应得的工资和赔偿一定要要，我们绝不能就此罢休涨不法之徒邪气，我们要懂得运用法律武器来保护自己，劳动检查部门不行，我们就申请仲裁，还不行就找司法机构，找律师，县级不行找市级，找省级，找中央，要相信法律是公正严明的，是非曲直自有公断！邪最终不能胜正也！

你知道他们的商业机密吗？
如果知道你就可以有底气了啊？
我辞职是也是没给我工资的，但我知道他们的商业秘密，我是做预算的。他们不敢不给的。
你也可以去劳动仲裁机构去试试。

告诉他不给就让他在网上出名= =
我说的是认真的
告诉他如果不给就在网上暴光他的行为
去各大论坛暴光他

最好的办法就是打电话给电视台

算了，就当喂狗了，还能怎么办。

出气的话··那就不要那工资了··去打他一顿吧··我支持你··
现在有钱人就是把穷人当猴耍··有什么办法··？只有用暴力解决了