补发工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 14:05:48
我是事业单位的一个“干部”，但是实行事业单位，企业管理，发给我们的不是档案上的工资，目前已经改制完毕，但是我在宣布改制一年后辞职了（被迫），我需要补发我的工资，但是单位一直说是要考虑考虑，而给我向后推。现在真的改制了，我还在找更高一级的领导。
我想通过法律途径解决这个事情，我应当怎么办啊？

你在单位工作，就与单位形成了劳动合同关系。劳动法有规定，用人单位必须按合同约定支付劳动者工资，无故克扣或拖欠的，还可以要求25%的赔偿金。至于被迫辞职，劳动法也有规定，非由于劳动者自身过错而解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金，按实际工作年限一年补偿一个月工资计算，未满半年的按半个月算，满半年未满一年的按一年算。
所以你可以先和单位协商，不行就申请劳动仲裁，再不行的话就起诉。