UC知道请问内部退养公司违约是否赔偿
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 02:25:37
本人是某国营计业正式职工，工龄36年，由于公司之前已给本人作内退处理，内退协议至今到期，本人可以享受正式办理退休。现在省社保局对我的退休不符合条件，本公司不能按照当时协议书实施办理退休，而导致违约。
1.（请问本人公司如何赔偿违约金？）
2.（请问如果本公司作出赔偿金额大概有多少？）
重点补充：
1.由于现社保局不能给予正式退休，现在省本人公司要求本人重新内退，如果对于本人如果重新内退，又要等多五年的时间才能享受正式退休，因为内退工资与正式退休的社保费相差1000元左右。按推算：5年×12个月×1000=6万元。请问有什么办法去向本公司如何要求？ 如果按省公司的要求实行，我将损失很大！本人已经去找了很多次办事员，总是拖长时间说什么“等通知、研究中”自从退休时间离现在已有2个月 ，一直至今本人公司还不给确定的答复！ 请问该怎么办？有何建议？
谢谢再给本人意见 ， 再给上满意的答案 将分送给你吧！ 非常谢谢 ！！
1.（请问本人公司如何赔偿违约金？）
2.（请问如果本公司作出赔偿金额大概有多少？）
重点补充：
1.由于现社保局不能给予正式退休，现在省本人公司要求本人重新内退，如果对于本人如果重新内退，又要等多五年的时间才能享受正式退休，因为内退工资与正式退休的社保费相差1000元左右。按推算：5年×12个月×1000=6万元。请问有什么办法去向本公司如何要求？ 如果按省公司的要求实行，我将损失很大！本人已经去找了很多次办事员，总是拖长时间说什么“等通知、研究中”自从退休时间离现在已有2个月 ，一直至今本人公司还不给确定的答复！ 请问该怎么办？有何建议？
谢谢再给本人意见 ， 再给上满意的答案 将分送给你吧！ 非常谢谢 ！！
1.“内退”并不是劳动法或者劳动合同法的概念！
在劳动争议仲裁或诉讼中，通常将“内退协议”看作为用人单位（企业）与职工之间“就劳动合同的实际履行方式作出变更”的补充协议，即，职工不必上班上岗工作；单位给予发放内退工资（或生活费）；单位缴纳社会保险缴费；允许职工另外从事其他工作和获得收入，等等。只要“内退协议”不违法，通常，仲裁庭或者法庭可以认定协议对双方的约束效力，双方均应遵守。
2.您与单位的“内退协议至今到期，本人可以享受正式办理退休。现在省社保局对我的退休不符合条件，本公司不能按照当时协议书实施办理退休，而导致违约。”既然单位在协议中承诺为您办理正式退休，而因劳动和社会保障部门认为不符合退休条件，不予办理。单位应当承担这一后果的责任。
3.如果在“内退协议”中有约定违约金的数额或者计算标准，您可以要求单位赔偿违约金，相反，如果没有约定违约金，您若要求违约金，通常不会得到仲裁庭或者法庭的支持。建议您：要求单位恢复劳动合同的履行，恢复原工作岗位及劳动报酬（工资奖金等）。这种诉请通常容易得到法律的支持（理由就是基于第1条的分析意见）。
4.重点是《劳动法》和《劳动合同法》（不是合同法！）。注意：劳动合同的约定条款、“内退协议”的约定内容、原工作岗位及工资待遇，是否可以安排原有岗位的现状、以及本人是否能够胜任岗位工作条件等等。
“内退”问题，现在并不普遍了，也只有老国企在九十年代末或本世纪初才有这种处理方式。多数人无法回答您的问题。鄙人的从业经历，尚可资信赖吧。
供参考！