劳动合同的年限问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 11:45:46
我在06年7月毕业，进入现在的公司，当时签合同签了一年，07年7月的时候合同到期，续签了一年。后来新劳动法颁布，劳动合同改了版本，我们续签的那份合同就按照新劳动法的改成了新版本，但是公司人事部的人就把劳动合同本来的一年（08年6月到期），改成了三年（从改版那天开始计算，好像是到2010年底），让我们在新版合同上再签字，并且跟我们说，按照新劳动法，签长一点对我们没有坏处，也没有解释是怎么“没坏处”。
我想请问如果我现在离开公司，会不会违约，需不需要付违约金。因为按照我们自己的意愿，续签合同的原版本，就是到今年6月就到期了。

劳动合同的有效期限是双方协商决定的，在合同文本中是主要的条款之一。
劳动者希望解除与用人单位劳动关系的，须提前30天通知用人单位，到达后办理工作的交接手续后双方劳动关系自此结束。
你的情况中，劳动合同签订3年，符合法律的规定，如果你在此期间离开用人单位的，按照规定你须提前30天通知用人单位并按照单位的规定办理工作的交接手续。