试用期最后一天被告知不予转正

呵呵，楼主，若是该公司是想终止合同的话，则你朋友有的赚啦！
　　理由1：我国新法明文规定，只有三年以上或无固定期合同才可约定6个月的试用期，否则就是为法。
　　理由2：劳动法第十条规定：劳动着和用人单位已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　理由3：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　理由4：劳动法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，同时在劳动法中还有规定，在试用期内用人单位如需解除合同的需报工会批准后提前30天以书面形式通知劳动者！否则公司就违背了法律，是要承担法律 责任对楼主的朋友进行经济赔偿的具体赔偿应该是2倍于每月的工资吧，呵呵真着样的话就有的赚了！
　　不过，从你所讲的情况很难看出是公司想终止试用期合同，其大意应是不如期给转正，想多来一一个月试用期，不过这也是违法的，上面已经说得很清楚了，劳动法已经规定了就算三年以上或无限期合同其试用期也不能超出6个月，也就是说6个月过后就算该公司不给你朋友转正，法律也已经承认了其正式合同（劳务）关系，其一切工资和福利待遇等都要按正式职工待遇标准来执行，而且不得低于当地的最低工资和生活水平。因此就算公司不给转正也没有用！
　　至于楼主的第二个问题，我准确的告诉楼主，只要公司没有提前30天以书面形式通知你朋友离职并且你朋友也没有意思辞职的话，则仍得服从工作安排，否则就会给人把柄：也就是说不服从工作安排是要收到相应处罚的，情节严重的话包括开除的可能，那么被公司依法开除的话是得不到任何赔偿的，有时甚至可能承担法律责任！当然，如你朋友想就此提出辞职的话也可以，只要依法提前30天（因为试用期以过，视为正式合同员工，故不再存在提前3天的说法了）以书面形式提交辞职申请就可以了，而且辞职后你朋友只要有足够的事实劳务关系的证据，就可以依法向劳动仲裁部门或司法机关提交申诉，到时法律会依法要求公司给你朋友2倍于当时的工资赔偿！具体请参考：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：