UC知道企业改制后安置职工应包括哪些方面？养老保险个人部分归谁交？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 19:33:05
1.养老保险买到什么时候？
2.已退休的职工是否要在进行经济补偿？
3.未退休的职工除买完养老保险之外是否还要给予经济补偿金？怎么计算？
（工厂性质为集体单位，因为厂里面10年没发过一分钱，连下岗工资都没有发过，职工完全靠社区最低生活保障生活，而劳动关系也是10多年前确立，几十年前签的劳动合同，那么按照1993年的标准，每个人的工资水平都是200-300，这是否意味着赔偿金将按这个标准算？）
4.除了养老保险和按工龄算的解雇经济补偿，是否还有其他赔偿？
另外，虽说是职工代表大会通过了这个提议，但是职工代表大会本身就缺乏代表性，几千人的厂子就3个人代表职工参会，如果职工不承认这个结果，有什么途径可以申诉？
答复请尽量说明法律条文来源，谢谢！
另外我还要请问如果企业维持不下去了，到底是整体转让好还是破产好？
1劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者办理相关的保险。
改制后企业预计只将固定资产转让，员工全部辞退，那是否意味着企业只需给予经济补偿，而之后的社保盖不负责？而且因为接手公司没有接受员工那么员工也没有任何权利向接手公司要求任何权益?
2.工资不应当按照那个标准，应当按照基本工资。
我觉得也应该是这样，但是劳动合同也是近几年的事，十几年前职工都没有签过合同，工资要按怎样的标准确定才是最合理的呢？按200-300算肯定不合理，但是所有人，无论是技术员还是普工都按当地最低工资标准算就合理了吗？
3.拖欠工资，应当支付25％的赔偿。
十多年的工资已经是笔死帐，也应该过了民事诉讼时效了，厂里更没有意向要支付工资，更不用说补偿
4.职工代表大会本身就缺乏代表性，几千人的厂子就3个人代表职工参会
原因不是职工不愿意参加，而是单位只喊了3个最“听话”的职工就秘密召开了，结果都出来了我们才知道他们开了会。
5.转产，意味着，可以向新的接受的企业，要求权益。
如果企业的转让合同中已经声明新公司不接受和处理原来公司债务或者劳动关系呢？<
你好：
根据你的描述，尝试根据相关劳动法律法规回答如下：
1.养老保险买到什么时候？
劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者办理相关的保险。
因此，如果你们的老动关系一直存续，那么，用人单位应当一直为你们办理相关的保险。
2.已退休的职工是否要在进行经济补偿？
劳动合同法 规定：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
退休后，享受相关的养老保险待遇，那么，劳动关系终止。自然无法享受相关的经济补偿。
3.未退休的职工除买完养老保险之外是否还要给予经济补偿金？怎么计算？
（工厂性质为集体单位，因为厂里面10年没发过一分钱，连下岗工资都没有发过，职工完全靠社区最低生活保障生活，而劳动关系也是10多年前确立，几十年前签的劳动合同，那么按照1993年的标准，每个人的工资水平都是200-300，这是否意味着赔偿金将按这个标准算？）
需要支付经济补偿金。
法律依据：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工资不应当按照那个标准，应当按照基本工资。你说的工资已经低于当地最低工资标准了。
其次： 还需要支付拖欠的工资。
4.除了养老保险和按工龄算的解雇经济补偿，是否还有其他赔偿？
这个需要看情况。比如，拖欠工资，应当支付25％的赔偿。
另外，虽说是职工代表大会通过了这个提议，但是职工代表大会本身就缺乏代表性，几千人的厂子就3个人代表职工参会，如果职工不承认这个结果，有什么途径可以申诉？
这个还是尽快的参与。毕竟职工代表大会是形式上的代表职