请问企业人才型的人适合的工作有哪些?谢谢

日前从山西人才市场了解到，目前这个省各大人才市场中，服务、电器、机械制造、建筑施工等四大行业不同程度地出现了招人难的问题。
　　山西人才市场有关负责人认为，上述四大行业出现招聘难题主要有以下两方面原因。一是有些技术性较强的工种对工作人员的技术要求也比较高，有些还需要高级职业资格证书，这就使本地下岗人员和外来流动人员因受教育程度和技能的限制，很难达到要求；二是一些服务、建筑行业的劳动强度较大，而且薪资较低，对求职者吸引力不大。 青岛人才在线总经理孙国林受海尔集团特别委托来德州招揽人才，他说，现在单位对人才的要求更务实，虽然学历很重要，但是能力也很关键。只要专科生能干的工作岗位，绝对不招本科生，因为专科生跳槽频率小。同时，聘用专科生还可降低工资成本，一些岗位薪水每月八九百元，专科生能接受，而本科生就不一定能接受了。有些公司的招聘人员也反映，不少工作专科生也能胜任，和本科生求职门槛一样高，但一些本科生的过高期望值反而成了他们的劣势。

　　在当日的招聘会上，一名郑姓同学说:"虽然我要去的这家公司竞争激烈、收入也不是多高,但机制很好，年轻人需要的就是这样的平台。”记者发现，大多数专科生在就业时心态比较务实，对工作和薪酬都没有太多要求，他们更看重的是以后的发展机会。

　　德州学院学生处副处长杨照征告诉记者，德州学院今年共有毕业生3384名，其中专科毕业生1123名。面对专科生的求职实际，学校引导他们先就业再择业，务实规划自己的职业前程。据悉，当日招聘会205家用人单位参加，提供就业岗位总数近4000个。

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