劳动怎样形成价值?

劳动如何创造价值？
　　黄焕金
　　http://hhj.yeah.net

　　本人曾在《低效劳动为高效劳动创造价值》一文中论证：根据马克思“社会必要劳动时间介定价值”的思想，一个生产者所产商品的价值实际上是由其它（效率比较低的）生产者的劳动所创造的，而不是这个生产者自己的劳动所创造的。比如，A人生产的商品所具有的价值并不是A人自己雇请的劳动（工人）所创造的，而是B人、C人等其它生产者所雇请的劳动为A人创造的，其中A人往往要比B人、C人等生产者具有更高（至少相等）的劳动生产率。这就是我所说的“低效劳动为高效劳动创造价值”。
　　而马克思剩余价值论则认为：一个雇佣者（资本家）所获得的价值与剩余价值是由他所雇佣的劳动工人直接给他创造的。因此他便认为：劳动创造了价值；是雇佣劳动为雇佣者（雇主）创造了价值。他的说明方式是：当雇佣劳动者在雇主的生产资料（机器与原料等）上为自己及雇主生产出补偿自己劳动力耗费与资本耗费的产品（即生产出工资与资本本钱）后，他们还要继续劳动，为自己的雇主生产出“剩余产品”，这些“剩余产品”在马克思看来是雇主无偿占有的。这些被雇主无偿占有的“剩余产品”具有价值，所以马克思便认为：雇佣劳动为雇主创造了价值，雇主把这些“剩余产品”拿到市场上出卖，就可以实现出其中的价值，从而真正占有它们。
　　实际情况是怎样呢？是不是因此就可以说：雇佣劳动通过创造这些“剩余产品”而直接为雇主创造价值呢？如果这样的话，那么我前面所说的“低效劳动为高效劳动创造价值”就成为问题了。马克思的“劳动创造价值”与我所说的“低效劳动为高效劳动创造价值”有矛盾吗？如果有矛盾的话，那么马克思“劳动创造价值”与他自己的“社会必要劳动时间介定价值”也会产生矛盾。仔细考虑起来，它们之间并不矛盾，只是我们要对所谓“劳动创造价值”之说作出更加严格而细致的研究。
　　前面说了，“劳动创造价值”是通过雇佣劳动为雇主创造产品特别是“剩余产品”而实现的，但是，创造作为使用价值的产品，并不等于创造价值，“使用价值”与“价值”是不同的，不能混为一谈；因此虽然一个人生产出更大的使用价值（更多的