有关工资问题，这样合法么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 16:41:19
入职时与公司签的合同是试用期三个月，工资1768，但要是试用期内离职或被辞退工资将按968发放。我5.25入职，今天被辞退，6月工资1768，7月工资按968发放是否合法，如不合法我该怎么做？请指点下，谢谢，在线等。

这要看劳动合同具体是怎么写的,"试用期内离职或被辞退工资将按968发放",按照我们公司的写法,是指辞职前15前所属的月的工资处理,如8月上旬辞退,那么七月工资就是968;如果在此月工作超过一半,如8月16号,则工资为1798

我看了楼下的回答,劳动法里面规定的试用期无双工资的说法是有的,但一般的合同里面规定的用语都很迂回,决不会直接明说,我也上过一次当;

不合法！应该向劳动部门投诉。请求处理，也可以执合同到法院申请支付令！试用期随时遭到解雇是完全可以预见的，而与约定的工资不能够随意克扣。属于合同欺诈，试用期有效，双重工资标准无效！

不合法，可以向劳动监察队反映，也可以申请劳动仲裁