为什么这么优秀的我找不到工作？

各方面,又是指哪方面?你找的公司又是什么公司?你的优秀是表现在你的社会经历,工作经验,专业技能及证书,还是其他?
　　当别人说你比较优秀,那你是否听出话外音了呢?因为不知道你的具体情况和求职的公司情况,所以不好分析.可能是以下几种意思
　　1.你的确很优秀,但不是公司最想要的人,还有更优秀的人在排队.
　　2.你的确很优秀,但是锋芒过露,不利于团队合作.
　　3.你的确很优秀,但因为你是应届毕业生,所以工作中很可能心态不稳定,你各方面优秀只会使你朝三暮四,遇到困难就想尝试换别的工作
　　4.你的确很优秀,但是只是在学校里,在一对成绩单,奖状中显示,但是历史的优秀并不代表未来的优秀
　　5.你的确很优秀,问题是你的优秀不能转化为公司的生产力
　　6.对于人来应聘,公司都要保持礼貌
　　就个人经验看来,如果一家公司说你优秀,很可能是已经准备说委婉的谢绝了,相反,指出你的不足之处,很可能就意味开始对你有兴趣.
　　我希望你还是认真找些专业一点的能力测评做一下,然后做好自己的人力模型和SWOT分析,找出你的职业目标,然后逐年分解,明白自己要走怎样的路,每一阶段该做什么.选择你真正想进的公司,想进的行业,不要一次求职失败就放弃.
　　很同意楼上几位的观点.务实一点,你现在的心态,无论你在面试的时候怎么掩饰,老练一点的招聘的人都会看到你的浮躁,这样的人,再优秀,哪家公司都是能不收就不收的

你好，我很理解你，我曾碰到过。我先简短的讲个故事吧。

有位美国博士去找工作，每当拿出博士的文凭，以及写得好得不得了的简历，用工单位就被吓到，都会以，等消息，大才小用等词语来拒绝。

后来博士懂了，他将学历改了，应聘时拿出来了高中毕业证书应聘了一个小职位，通过能力证明，老板很欣赏，他告诉老板说自己其实是大专，一步一步的，他就当上公司“二把手”公司也知道他的学历是博士。

其实你可以换种方式的，有些用人单位来招聘的都是人事部门，会觉得能力太好，他们就没得混了，所以这样。。。。。。

朋友有的东西是急不得的.当你越是急的时候越感觉找不到.用平常的心去对待.在想想是不是自己的要求太高,如新水是不是要得高了.我也在找