UC知道如何帮这些保安讨回公道！！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 00:17:09
我的一个朋友是当保安的，事情是这样的！！！
他在一家公司当保安，应聘时是2006年9月，当时公司诚诺，给办理三险，但直到他工作到了2008年8月，公司依然没有完成这个诚诺，并一直未与他签定劳动合同。在2008年5月时，公司说要因为要给保安办理五险一金，拿了一份劳动合动来，全体保安集体签字，过了两个月后，公司又声称，当时签定的劳动合同与公司自己的员工手册条款不符，合同没有拿到劳动局，所以并未生郊，但五月时工资的确扣了当时的五险一金工资钱，六月七月又没有扣除。又到了08年8月份，公司又拿出一份合同，日期为2007年12月21日，说签了这份合同后，就可以为保安把08年的五险全部补交，有了08年的五险才能补交06年和07年的保险。当时，保安因为合同的工资和实际不符，低了一半，而且日期又不是当日，所以有一半人没有签。并向劳动局申请，索要公司应该付给的劳动报酬。
问题：1.可以不以补交06年和07年的保险？
2.签定过期的劳动合同，合法吗？现在是08年8月，签定的是07年12月的合同，这段时间的保险可以补交吗？
3.因为并未签劳动合同，那些没有签合同的保安被公司开除，所以向劳动局申请要回应该得报酬。但苦于没有公司下答的书面文件，没法证明这些保安是公司开除的，怎么办？
4.06年开始工作时，公司向保安要了500押金，有票据，到现在未归还保安，如何解决？
5.公司说保安没有假日，所以保安的工作时间是早8点到16点，16点到0点，0点到早8点，三班倒，一周换一次，实际每位保安，每月工作时间为31个工作日，比劳动法规定的工作日每月都多出了八天左右。但这些工作日并没有付给保安工资。每名保安的月工资08年5月以前为690元，5月到7月为850元，如果索要这部分工资？计算工式！
6.因为08年新出台的劳动法，未签定劳动合同的，可以向用人单位要双倍工资，从08月1月份到4月份再向用人单位索要690元*4个月，5月到7月为850元*3个月，这样合理吗？
7.因为用人单位一直未与保安签劳动合同，所以无法给保安办理五险，所以，如何索要06年9月至今的五险，要钱还是怎么样？
他在一家公司当保安，应聘时是2006年9月，当时公司诚诺，给办理三险，但直到他工作到了2008年8月，公司依然没有完成这个诚诺，并一直未与他签定劳动合同。在2008年5月时，公司说要因为要给保安办理五险一金，拿了一份劳动合动来，全体保安集体签字，过了两个月后，公司又声称，当时签定的劳动合同与公司自己的员工手册条款不符，合同没有拿到劳动局，所以并未生郊，但五月时工资的确扣了当时的五险一金工资钱，六月七月又没有扣除。又到了08年8月份，公司又拿出一份合同，日期为2007年12月21日，说签了这份合同后，就可以为保安把08年的五险全部补交，有了08年的五险才能补交06年和07年的保险。当时，保安因为合同的工资和实际不符，低了一半，而且日期又不是当日，所以有一半人没有签。并向劳动局申请，索要公司应该付给的劳动报酬。
问题：1.可以不以补交06年和07年的保险？
2.签定过期的劳动合同，合法吗？现在是08年8月，签定的是07年12月的合同，这段时间的保险可以补交吗？
3.因为并未签劳动合同，那些没有签合同的保安被公司开除，所以向劳动局申请要回应该得报酬。但苦于没有公司下答的书面文件，没法证明这些保安是公司开除的，怎么办？
4.06年开始工作时，公司向保安要了500押金，有票据，到现在未归还保安，如何解决？
5.公司说保安没有假日，所以保安的工作时间是早8点到16点，16点到0点，0点到早8点，三班倒，一周换一次，实际每位保安，每月工作时间为31个工作日，比劳动法规定的工作日每月都多出了八天左右。但这些工作日并没有付给保安工资。每名保安的月工资08年5月以前为690元，5月到7月为850元，如果索要这部分工资？计算工式！
6.因为08年新出台的劳动法，未签定劳动合同的，可以向用人单位要双倍工资，从08月1月份到4月份再向用人单位索要690元*4个月，5月到7月为850元*3个月，这样合理吗？
7.因为用人单位一直未与保安签劳动合同，所以无法给保安办理五险，所以，如何索要06年9月至今的五险，要钱还是怎么样？
到当地劳动部门举报，可以讨回公道。
到劳动部门投诉，建议请个律师
国家三声五令不准欺骗打工仔的钱，没道德啊
到劳动局去反映情况，实在不行就一纸诉状告他去！