急～～帮帮忙！不服从公司调动，劳动者有权获得工资吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 18:47:35
我是还没毕业的大学生，现在就放假了有近一年的时间进入实习，应聘的公司要求签两年用工协议、且每个月扣一百元做保证金，没有毕业的学生还要每月推迟十五天发工资．
应聘的时候说好工作的岗位是在本地协助公司一员工工作，或者在办公室接电话等，但是工作了十几天以后，公司说要调到省内外地出差，或者出省招商，这和我应聘的岗位不符，我也不愿去外地工作，公司又说那可以去下属药店当营业员，这些都不本人很难接受的．现在公司凭着我不服从公司调动而拒绝支付这十几天的工资，虽然不多，但是我也付出了劳动，工作的期间因为都是在外面跑，也花费了大量车费和电话费等．
请问各为高手我该怎么处理这件事，该怎么和公司理论？
公司明天让我去公司一趟，说是按照公司条款决定是否要支付工资给我，但我觉得我工作了就应该有报酬啊，而且是他们招聘的时候没有和我沟通好，说我不服从调动是只从自己考虑不从公司的大局考虑。可是我进公司的前提就是在本地工作啊，他们的沟通不到位怎么能怪到我身上呢？说是公司的各个岗位都是不明确的，可能每个岗位都要熟悉，是培养全能型的人才．我觉得他们是在找借口．他们说不是不给我岗位，而是给我岗位我要放弃，工资不能支付．可是他们的岗位都是我无法去胜任的．我就是不知道用什么法律依据和他们理论，使我能够很有依据的得到我应得的报酬，希望各位高手指点，谢谢谢谢～！要是实在不能理论，那才找劳动部门啊，可是好象关于未毕业大学生就业保障的好象很少．

不服从公司调动不能作为克扣工资的条件啊，你可以打12333进行细节咨询，一定要维护自己的利益

天啊，不是的吧。

你们公司有很多地方都有违法的行为,你可以直接到你所在地的劳动部门申请仲裁.

这样的公司就是汗

竞找没毕业或刚毕业的学生欺

有

那要看你门。合同上怎么写的，要有那个条件。那也不好说，你主要看合同怎么写的了，
不管什么要求，都不应该不支付工资，那是违法的，你可以那这个条件去告他。去人民劳动局起诉。