广州明美电子(TWS)公司签劳动合同的不合法行为的疑问

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 18:17:28
我面试该公司成功后,他叫我来签合同.
居然在合同上将工资写成我们谈好的价格的一半,(我们谈4000,他写2000)
于是我问他是不是写错了.
他说是公司规定,都写一半,但不影响你拿工资,不会少发一分钱.
我追问那为什么合同上只写工资的一半.
他说因为按这个交保险和公积金.
请教各位懂法律的高手,他在合同上将工资额写那么少,还可以占我们求职者哪些便宜.
据我所知,很多赔款都是以工资基数来的,请问这些赔款有哪些?
该公司没有什么奖金、补贴、伙食费、车贴......
就是一个工资.
另外他说加班不给钱,因为加班很少,所以是义务的.
我当时就拒绝签合同,转身走了,但仍然想知道他们这么做能占员工哪些便宜,我认为绝对不是他说的仅仅是保险公积金的基数少点那么简单.

一、公司这么做违不违法，要看你应聘时，公司是怎么对你说的（书面或口头），如果公司对你说是月工资4000元，但合同上只标2000元，公司违法。如果公司只说月收入4000元，合同工资标2000元不违法，因为月收入不仅包括工资这一块，还包括诸如奖金、补贴、伙食费、车贴、加班费、三险一金等等。
二、公司很多关系都是基于月基本工资和员工发生关系。
1、缴纳三险一金（社保、待保、医保、公积金）。如果员工月工资低，相应单位按比例交纳的也少。
2、涉及员工工伤补偿、解除劳动合同经济补偿等，均按月基本工资项来计算。
3、工资晋级，基数低则晋级数相应少。

主要是对你以后产生纠纷后很不利，比若说出现人身损害赔偿，计算标准就是你的工资

养老金交得少，退休也拿得少～

似乎要交所有人全年工资总额的2.5%，叫工会费。