应付福利费超支如何通过以前年度损益调整科目调账

应付福利费超支，表示你应该计入管理费用或者销售费用的项目计入到了应付福利费中。

设立应付福利费的目的是按规定比例计提的应付福利费可以免所得税。超过该比例的列支应计入到期间费用科目

对以前年度我觉得只会涉及到所得税调整。

如果所得税不需要调整的话，我觉得你在本年直接

DR:管理费用/销售费用

CR:应付福利费

就可以了

借:以前年度损益调整
贷:应付福利费
再年末将以前年度损益调整转到未分配利润
借:未分配利润
贷:以前年度损益调整
不过,目前国家规定福利费采用实报实销政策,既不存在应付福利费科目,直接列入管理费用-福利费,当然总的不能超过工资总额的14%

借：应付福利费
贷：未分配利润

因为只是会计调账，本来所得税税务就没有认可，所以无需通过以前年度损益调整科目。本分录需要同时调整报表里的期初数和期末数。

1．少计收益、多计费用，调增利润会计处理

借：生产成本 49000

预提费用 85000

固定资产清理 19000

应付福利费 37000

贷:以前年度损益调整 190000

2．多计收益、少计费用调减利润会计处理

借：以前年度损益调整 101000

贷：待摊费用 11000

应付福利费 9000

应交税金 营业税 39000

在建工程 31000

累计折旧 11000

不明白你应付福利费超支，为什么要通过以前年度损益来调帐。

你是想把这超支的1000抹掉吗？

借:管理费用-福利费1000
贷:应付福利费1000