辞职后试用期工资什么时候可以拿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 12:33:59
我是08年5月18号武进某一保险公司做主训,试用期是6个月,中间5月25到31号接受公司培训5天,由于种种原因于6月28号辞职.离开公司前本部门经理并没有提及工资问题,在交接完工作后我提出要试用期工资,经理说要请示领导再给答复,结果一个月过去没有回音,我再打电话过去,说是这段时间公司业务忙还没有请示.还要在等,请问各位:
1.试用期工资是什么时候可以拿到?
2.超过什么都久没有支付工资算是拖欠工资?
3.培训这五天是否也可以按天计算试用期工资?

1.各大公司基本是在离职后一个月发放工资按照工资发放日期,且不分是被公司辞退还是自动离职,都得到劳动所得.
2.最好与当事公司继续追讨,如果结果一样,那就需要借助劳动法帮助自己,首先需要完全了解劳动法的条款.如果属于拖欠工资,也可借助社会劳动保障部来解决.
3.应该和当事公司较好关系的同事了解,每个公司都有自己的制度.但一般都是带资培训.
补充:以后进入别的企业,首先不是进入工作状态,而是先了解公司状态,你这次的问题就出在对公司什么都不了解.

一般是一个月后

每个单位都有约定俗成的工资发放时间，比如月底几号，或者次月几号之前。
所以你的问题是这样：
1.正常领薪（假若你的其他手续都没有问题话）
2.超过约定的正常发放工资期限，又没有明确说法，即为拖欠。
3.培训五天当算试用期工资。

直接告他，不然就泡汤了！