员工承担违约金的标准是什么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 13:20:46
新的劳动合同版本中有一条：劳动者违法服务约定的，应承担违约金。所谓的服务约定是否应该有相应的附则补充说明呢？还是只需用人单位事先约定违约金金额即可呢？请赐教！
再请问如果由总部派专人对分公司进行专业指导呢？或由企业内部进行专业知识培训呢？这两种情况是否可以让员工承担违约金呢？

主要是指企业有请第三方机构对该劳动者进行了培训,而且有出具第三方发票的情况,劳动者提前解除合同,应按合同期限分摊该培训费用,其它的情况是不能约定违约金的.
企业内部的专业培训,是企业应尽的义务,不能收取任何形式的费用及作为违约金条款来约定.
总公司专业培训分公司的,也只能算成企业内部的培训,没有第三方机构的培训发票,就不能作为收取违约金.

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