UC知道关于员工违约金的请教？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 20:34:46
想问问在《劳动合同法》中关于员工违约金的新规定
1，如果单位为员工提供了技能培训，单位可与员工约定服务期，如果员工在服务期内自愿提出辞职，就违反了服务期，这个时候《劳动合同法》有明文规定单位有权要求员工支付适当的违约金，我想问问在此所说的“服务期”是指什么期限，就是劳动合同期限吗？还是在劳动合同之外单独约定的，因为单位提供的培训，而员工须在单位服务多长时间？如果员工新来的时候单位没有提供培训，是在员工中途工作中提供培训，这样的话，违约金应该怎样算。
2，另外，在劳动合同期限未满的情况下，员工无原自愿提出辞职，单位有没有权力要求员工支付适当的违约金，是不是要单位提供了培训，才能要求员工支付违约金，如果没有提供培训的话，员工只要按照规定提前30天提出辞职，也没有给单位造成经济损失的情况下，单位就不能要求员工支付违约金。如果单位可以要求员工支付，那么支付额，或者比例是多少？
1，如果单位为员工提供了技能培训，单位可与员工约定服务期，如果员工在服务期内自愿提出辞职，就违反了服务期，这个时候《劳动合同法》有明文规定单位有权要求员工支付适当的违约金，我想问问在此所说的“服务期”是指什么期限，就是劳动合同期限吗？还是在劳动合同之外单独约定的，因为单位提供的培训，而员工须在单位服务多长时间？如果员工新来的时候单位没有提供培训，是在员工中途工作中提供培训，这样的话，违约金应该怎样算。
2，另外，在劳动合同期限未满的情况下，员工无原自愿提出辞职，单位有没有权力要求员工支付适当的违约金，是不是要单位提供了培训，才能要求员工支付违约金，如果没有提供培训的话，员工只要按照规定提前30天提出辞职，也没有给单位造成经济损失的情况下，单位就不能要求员工支付违约金。如果单位可以要求员工支付，那么支付额，或者比例是多少？
按新劳动法的规定，企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金：
一是企业为员工提供了培训，比如你送某个员工去读个MBA或训练一门技术之类的，然后你可以约定这个员工在学成后必须在企业服务多少时间（这个互相协商决定），假如没完成服务时间提前辞职，企业可以向其索要违约金，但以企业付出的培训成本为违约金上限。
二是对负有保密义务的员工（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定时间内（竞业限制期限内--这个时间不能超过2年）按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以假设员工要离开企业，只要提前30天（或3天）通知企业，就算尽了他的义务，辞职无须企业同意，如果没有上面两种情况的话企业不能向其要违约金。但如果该员工的辞职给企业造成了实际上的损失，那企业可以要赔偿金，但注意“实际”二字，就是要已经实际发生，并且有明确金额的损失，才能要赔偿金。
违约金是违约方违反了签约方的合同而为对方支付的赔赏金！间接的说，这与是否培训关系不大，但是可能因为培训你所支付的违约金更多一些！