请教：关于劳动合同试用期的违约金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 02:59:12
请教：我今年8月1号和公司签了5年合同，约定了违约金6万但同时合同上有试用期条款，那我在试用期走人要交违约金吗？
另外劳动合同法08.1.1生效，按新法优于救法的原则届时走人应不用交违约金，但劳动合同法同时又规定之前签订的合同按原合同继续履行。那08.1.1之后我还在试用期内走人要交违约金不？
谢谢
我是和银行签的，所有银行都是一年见习期，等同与试用期

<中华人民共和国劳动法>第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

所以在试用期内随时可以走人,不用交违约金

试用期内双方可以随时解除合同，不用交违约金。

第二个问题：法律不溯及既往。所以依《合同法》，可是那个时候你还在试用期？试用期最长不超过六个月。

应该不用

日