老板打了我我没有提前写辞职报告押我的工资还能要回来吗？

1、根据《劳动合同法》押工资原本就不合法，不管什么原因，从法律上讲如果是扣押的工资肯定都要支付你。
2、你厂里的规章制度是否公示过，是否经过工会或职工代表通过，如果没经过上述程序，规章制度是无效的，他无权对你进行罚款。
3、如果你被打，你有权马上提出离职，根本不用提前辞职，而且用工方必须马上支付你所有工资。
4、有没有报警不重要，重要的是谁打了你，你有没有受伤，伤势如何，有没有证人。
以上都是基于理论的，实际上呢：
1、中国很多地方都有扣押工资的现象，不过以别的名义来扣押，比如年终奖金等，如果中途离职是很难拿到的，而且是合法的，你所在的厂是什么名义什么形式扣押工资的？
2、中国绝大部分用工单位规章制度没经职工代表通过，所以劳动部门目前不会考虑这个问题，所以违反厂规是你的错，当然打人是厂方的错，当然还有上面第四点的几个问题都要考虑。
3、要解决劳资纠纷目前主要有几个途径，不过不同地区差异比较大。一是劳资双方自己协商进行解决；二是找企业主管部门，比如所在乡镇劳动保障部门，或者具有劳动调解职能的相关部门投诉；三是找所在地的劳动局投诉，可以进行调解或者申请仲裁；四是到法院起诉申请判决。五嘛，真逼不得已，你找一帮人，大家看实力了，呵呵，开个玩笑。
其实这里还有最关键的一个问题，你工作的地方在哪儿，这涉及到当地处理此类事件的政策、态度，一般沿海一带比较好，内地不是很清楚，不过如果是山西的话，哈哈，没成包身工已经万幸了，还是玩笑，山西哥们没跟我急啊。
这是我实际处理和经历过的一些经验，希望对你有帮助。

工资能要回来.当时他打你如果有证人的话你可以去告啊,否则的话告也没用,工资可以求助当地的劳动局,打114一问就知道劳动局的电话和地址了.他们会帮你的.

首先，老板打你是绝对不对的，你因为这个就这么走了拿不到工资肯定不值！

这个钱肯定要给你，你一定要去要。
另外，他要是不给，你就吓他，说他打你，可以告他。
这个工资是肯定没有道理不给你的，就算是按你没有提前写辞职，也不能全扣吧。

有种可能，他会扣你的钱，以产罚款和没有提前写辞职不走了，算自动离职，这个如果你们解决不了，要去相应部门协商。你跟他这么说，不信