如何处理公司承诺的薪资不兑现？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 22:41:33
我是2008年5月份进入现在的公司的，可以说是被现在的公司挖过去的，承诺的是年薪10万，每月先发8000元，其余年底发。另经绩效考核后发放5期权和年终奖。现在刚3个月，老板以为人以为被挖过来了，像降低工资，或者是想用绩效考核对现在的8000元进行计算，变相的降低。请问我该如何处理？
签订的有正式的为期3年的劳动合同。都有明确规定的待遇！请问他有权利调整我的薪资结构嘛？如果他一定要调怎么办？如果是调整岗位是否要调整薪资？调岗是否需要本人同意？

难道没有签订劳动合同吗，应当按照合同履行。如果只有口头约定，举证是非常困难的。
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岗位和薪酬的调整应当由双方协商。

严格按劳动合同约定，如果需要变动的话，公司需要和你协商，如果公司强行变更的话，属于公司单方面违约，属于无故克扣工资，这种情况要么就是申请劳动仲裁，不过这样的话在公司肯定也是待不下去了，还有就是单方面终止劳动关系，并要求赔偿，不过能得到的实惠不多，也就是终止劳动关系的经济补偿半个月工资，还有就是克扣金额的违约金（拖欠总金额的50--100%).s 。