请问公司内部签订的合同具有法律效应吗?而且此合同根本不公司,只有甲方的权力,乙方没有任何权力

合同自签定起只要没有违反国家强制性规定那么就是有效的。
所以你说这个合同的效力我想如果签字了应该很大可能是有效的。但是涉及到具体的，我想还是要看到合同本身的内容才可以作出判断．

1.考勤这个管理制度这样还不够的，要你签字确认的。
2.这个你签字就认可了。
3.这个都敢写，疯了。打电话给监察或申请仲裁.监察不罚死他.4也是,0.5直接算加班.5的也是要反映的。都是违法的。不行的.

那就是规章制度了，是否合法有效，一是看其内容，二要看其制定程序是否合法。

要看是什么合同。有些合同，合同法规定必须使用制式合同（如房屋等不动产），非制式合同无法律效力。其余合同，要看具体情形，如果违背其中一方意愿而被另一方强制签订，并且是没经过任何公证的私下协议，通常不具备法律效率。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
只有这样的合同是无效合同，否则合同有效，如果合同中有违返法律法规的条款，属于无效条款。