工资制度问题 讨教下各位有啥好的

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 05:19:56
我在DELL的经销商这里做技术
主要工作是负责新机器操作系统的安装（客人定下要 我们给拆箱装系统 工作量大概占 55%）
还有就是简单的售后（30%） 和偶尔的上门给客人做系统维护（10%）
现在我们的工资制度是 底薪+提成
底薪很低 但装一台新机能提5块钱 其他两项工作白干
装新机是最轻松的 所以制度明显有问题
现在老板要改制度了 征求我们意见
我想请教大家一下 你们有什么好的工资制度 想法也行 给我参考下

既然是销售行业,那就做些促销活动咯,(如:购新机让客人买些物品,说价格可以少多少;售后和维护时向客户推荐客户喜欢的东东或工作上用到的软件,毕竟你是做技术的,软件开发你应该也懂吧)在促销方面加5%提成,（一个班的人或者推销物品出去的人）一个月下来也是有数算的.这样也能提高公司的赢利。
工薪方面可以给全勤、积极奖（全勤按月计算，积极奖由员工民主式选举，只选一个或两个）若员工可以做久的可以给 工龄、季度、年终奖。这样可以保留住员工的长久工作心态。制度是对无纪律人员制作出来的，制度是“对宽者严 对严者宽”我现在只能想到这么多……不好意思吖。