请问转岗期间的一些问题，请高手指点，不要所问非所答！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 02:28:21
我原来是吉林化纤五纺车间的职工，今年因亏损限产了，还有好几个车间也是一样，我们一部分人被分到了同一集团名下的另一个公司（艾卡车间）。因为艾卡车间毒气严重超标（车间领导否认这点），而且经常加班而不给加班费。我们有20多个要求回原车间，被拒绝后强行分配到公司自设的转岗中心，说是准备重新分配，而时间却遥遥无期，每月才开176元。我的合同还是以前在原车间签的，还有2年到期，请问这么做合法么？有什么相关的法律规定么？有关于转岗期间工资待遇方面的规定吗？

1、你说的情况是企业很常用的招数，把不听话的工人调动去无任何前途的岗位，逼工人自己辞职。
2、破解的方式是拒绝所谓的调动，坚持要求按原工作岗位和原劳动报酬履行劳动合同，不接受企业的调动。法律依据是劳动合同的变更必须经过双方协商一致，企业物权单方变更。然后按企业克扣工资（你现岗位工资肯定低于原岗位工资，其差额算克扣），引用劳合法38条被迫辞职，要经济补偿。
3、你从前手用人单位调入后手用人单位，实质是解除与前手的劳动关系，与后手建立新劳动关系，经济补偿年限不能包括在前手的工作年限。但国家为保护劳动者权益，在国务院的劳动合同法实施条例征求意见稿里规定了可以把前手的工龄合并计入后手，这对你有帮助。

应该低于当地的最低生活保障了，建议向当地的劳动监察部门举报情况。