为什么工厂需要招外贸实习生!明知稳定性差!!!

要招聘一个人，需要考虑很多因素，并不只是对方的能力而已。
第一点：比如你招一个外贸人员，能力强经验丰富固然好，但能力强经验丰富的人通常要求的工资也高啊，对工作条件的要求也高啊。而一个实习生，固然是没有经验，但正是因为没有经验，他就会愿意去一些工资不高、工作环境不大好的单位。而工厂呢，大都不在市区，条件也大都不是很好，工资太高的接受不了，条件要求太高的满足不了，那就只好找实习生了。
就拿我来说吧。我刚中专毕业的时候，那真是觉得能找到一份工作就不错了，所以那时候工资低我能接受，工厂偏远没关系，厂里条件很差也OK，只要有工作让我干就行。过了几年，混出点经验了，没有2千的工资不去，不在市区的单位不去。这倒不是因为我有经验了就涨脾气了，而是因为我年龄也差不多了，该考虑结婚啊买房啊这些事情，所以必须有这样的条件。这些都是自然而然慢慢发展的。
第二点：没有经验的人就像一张白纸，工厂可以凭自己的意愿去培养他，而能力强经验丰富的人，已经有了自己的一套工作习惯或思维，很可能与工厂现行的工作习惯或思维相互冲突。
举个极端一点的例子吧，比如某个工厂，一向是由业务员去洗厕所的，实习生来了，你只要告诉他，这是工厂的规矩，那大部分情况下他就会愿意继续去遵循这个规矩，而能力强经验丰富的人来了，他就会说：什么规矩不规矩，以前我在XX公司都没有这样的，我也没听说哪个公司业务员要去洗厕所的，诸如此类的话，然后拒绝遵循这个规矩。
第三点：实习生有可能刚掌握了技能就跳槽，难道能力强有经验的人就不会跳槽吗？告诉你，一样会！这两者之间又没有必然性联系。而且强人们比起实习生跳槽的可能性更大，你信吗？因为他长本事了，此处不留爷，自有留爷处啊，不在你这干了，我上哪都有得干，所以他们不在乎，也许跟老板吵个架，然后第二天就甩手不干走人了。而实习生就还得再考虑考虑了：我跳槽以后，我这个水平能不能马上找到工作，如果一两个月找不到工作，我的积蓄够不够，等等。更要命的是，强人们跳槽，对公司的发展更不好，伤害更大。
我再举个例子：比如同样一家公司，招进来实习生A，2年后掌握了技能，跳槽了，这时候他带走的客户可能就那么一两个小客户，因为他这2年都在学习技能，根本没有太多办法去接触更多的客户，所以他的跳槽对公司影响不大。而如果招进来强人B，2年后他掌控了公司的一半业务后